한화그룹(회장 金升淵)이 지난 12일부터 26일까지 접수한 고졸 공채 및 채용전제형 인턴사원 모집에 1만 4,000여명의 고 3학생과 8천여명의 고2 취업준비생이 몰렸다.

한화그룹에서 처음으로 실시한 고3대상 고졸공채에는 500명 모집에 14,006명이 지원해 28대1의 경쟁률을 보여 심각한 취업난이 고졸도 예외가 아님을 보여주고 있다. 이번 고졸공채에는 남학생 8,949명과 여학생 5,057명이 지원했다.

이와 함께 고교 2년생을 대상으로 하는 채용전제형 인턴에도 700명 모집에 8천여명이 지원해 12대 1이 넘는 경쟁률을 보였다.

한편, 한화는 26일까지 접수된 지원자 중 4월10일 서류전형 합격자를 발표하고 합격한 학생들을 대상으로 오는 4월 15일 서울 및 전국 주요 시도에서 한화인적성검사(HAT)를 실시한다.

언어력,수리력,지각력을 측정하는 한화인적성검사(HAT) 합격자는 지원회사별, 지역별로 두 차례의 면접을 통해 5월말경 최종 합격자를 발표하게 된다.

채용전제형 인턴의 경우 한화인적성검사(HAT) 합격자 중 1차 면접을 거쳐 5월말 인턴을 선발한 후, 여름방학 인턴프로그램 기간 중 2차 면접을 통해 최종 합격자를 선발할 예정이다. 최종 선발된 인턴은 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학 현장실습을 하고 졸업 후 입사한다.

이번에 공채를 진행하고 있는 한화그룹 인사팀 문석 상무는 "지원자가 많아 고졸 취업전선도 쉽지 않다는 사회적 현상을 느끼게 되었다"며 "이번 한화그룹의 총 1,200명의 고졸 신입사원 채용은 연초 김승연 회장이 밝혔던 '차별없는 능력중심의 그룹문화' 조성의지 실천과, 능력 중심의 인재가 채용되는 사회분위기 조성에도 앞장서는 기업의 사회적 약속의 실천이다"고 말했다.

한화그룹은 향후, 고졸 신입사원 채용은 고등학교 2학년을 대상으로 한 채용전제형 인턴 선발 방식 중심으로 꾸려간다는 기본방침을 가지고 있다.

우수한 고등학교 2학년생들을 조기에 선발해 장학금을 지급하는 등 실질적인 관리를 하겠다는 취지다. 다만 시행 첫해인 올해에 한해 3학년을 대상으로 하는 고졸 공채 선발과 2학년을 대상으로 하는 채용전제형 인턴 선발을 동시에 실시했다.

선발된 인원에 대해 장학금 지급, 사내대학 운영, 학사학위 취득 지원 등 육성 지원책도 강화한다. 어학, 교양 등의 공통과정뿐만 아니라 직무관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼을 개발해 한화그룹 공통의 사내 대학을 운영한다. 근무평가 우수자에 대해서는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원한다. 회사별 사내 기술훈련 과정도 개설해 업종별 특화교육도 실시한다.

이밖에도 한화그룹은 3곳의 마이스터고와 상호협력을 통해 '한화반'을 운영키로 했으며, 지속적으로 확대할 계획이다.