올해 반도체 실적 부진에 삼성전자 반도체 사업부 직원들의 성과급 주머니가 텅비게 됐다. 

업계에 따르면 삼성전자는 지난 28일 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 사내 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%로 역대 최저수준이다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다.

삼성전자의 실적을 견인해온 DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 지급받는 등 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 받아 사내에서 부러움을 받아왔다.

그러나 올해는 사정이 다르다. 삼성전자의 실적을 이끌었던 반도체 사업 부진으로 국내 기업 1위 자리마저 내줄 판이다.

글로벌 경기 침체로 반도체 경기가 침체 일로를 걸으면서 적자에 시달리며 DS 부문의 누적 적자는 12조원이 넘는다.

디바이스경험(DX) 부문의 경우 플래그십 스마트폰 판매 호조 등으로 OPI 예상 지급률은 46∼50% 수준인 것으로 알려졌다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 39∼43% 수준으로 전해졌다.

반면 실적이 부진했던 생활가전(DA)사업부와 네트워크사업부는 각각 10∼12% 수준에 그친 것으로 알려졌다.

이밖에 호실적을 낸 삼성디스플레이의 OPI 예상 지급률은 46∼49% 수준인 것으로 알려졌다.

정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정이다.

DS 부문의 TAI 지급률은 12.5%로, 사업부에 따라 파운드리·시스템LSI 사업부 0%, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛 삼성종합기술원) 25% 등으로 나타났다.

TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도다.

DS 부문은 작년 상반기에 최대치인 100%를 받았으나 반도체 불황으로 작년 하반기 50%, 올해 상반기 25%로 줄었다가 이번에 또다시 반토막이 났다.

DX 부문의 경우 VD사업부와 MX사업부의 TAI 지급률은 75%, DA사업부는 25%로 각각 책정됐다.