매출액 상위 500대 기업은 10곳 중 1개 기업이 작년보다 채용규모를 줄이거나 한 명도 뽑지 않을 것으로 조사됐다. 

한국경제연구원(원장 권태신)은 매출 500대 기업의 22.5%가 올해 상반기 채용에서 작년보다 채용규모를 줄이거나 한명도 뽑지 않을 것으로 조사됐다고 9일 밝혔다.

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 실시한 '2017년 상반기 500대 기업 신규채용 계획' 조사 결과(200개사 응답)에 따르면 200개 기업 중 금년 상반기 신규채용 규모가 작년보다 감소하는 곳은 27개사(13.5%)다.

신규채용이 없는 곳은 18개사(9.0%)로, 채용을 줄이거나 없는 기업(22.5%)이 채용을 늘리는 기업(11.0%)보다 2배 이상 많았다.

이는 동일 항목의 지난해 조사결과인 11.5%보다도 2배 가량 늘어난 수준이다.

올해 상반기 신규채용 규모가 작년과 비슷하다고 응답한 기업은 59개(29.5%)였으며 채용계획을 결정하지 못한 기업은 74개(37.0%)로 나타났다.

2015년 상반기 신규 채용 계획 조사에서는 채용계획 미정(52.2%), 작년 수준 채용(27.2%), 작년보다 채용 감소(10.5%), 작년보다 채용 증가(9.1%), 신규채용 없음(1.0%) 순으로 나타났었다.

한국경제연구원은 "기업들이 신규채용을 늘리지 못한 데에는 기업의 대내외 여건 악화가 영향을 준 것"이라고 분석했다.

신규채용 감소 이유를 묻는 질문(중복응답)에 대해 ▲국내외 경제 및 업종 경기상황 악화가 예상됨(34.2%), ▲회사 내부 상황의 어려움(31.6%) 순으로 응답했다.

상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 졸업생 선발 비중은 평균 54.4%이며 여성 비중은 평균 26.2%로 나타나 올해 상반기 취업시장에서도 이공계·남성 선호가 여전할 것으로 전망된다.

대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3,880만원(월 323만원)으로 조사됐다. 응답 구간별로는 3,500~4,000만원 37.5%, 4,000~4,500만원 27.0%, 3,000~3,500만원 23.0%, 4,500~5,000만원 8.5%, 5,000~5,500만원 2.0% 등의 순으로 나타났다.

정년연장제도에 따른 임금피크제 도입에 관해서는 응답기업의 3개 중 2개 이상이 ‘이미 도입’(68.0%)하였다고 답했고 임금피크제 적용 근로자들은 대부분 ‘기존 업무 및 직책 유지’(71.1%)를 수행하는 것으로 조사되었다.

한경연 유환익 정책본부장은 "대내외 여건 악화로 주요 대기업 중 신규채용을 하지 않겠다는 곳이 많이 증가했지만 우리나라 수출이 5개월 연속 증가세를 보이고 있고 세계 경기가 좋아지고 있는 상황이 계속된다면 하반기에는 대기업들의 신규채용 규모가 늘어날 것으로 기대한다"고 말했다.