<뉴스플러스>대우조선해양 (www.dsme.co.kr, 사장 고재호)이 2014년 단체교섭을 최종 타결하며 24년 연속 무분규 행진을 계속했다.

대우조선해양 노사는 올해 단협에서 처음으로 협력업체에 대해 처우개선 조항을 언급했다. 하지만 구체성이 결여돼 상징적인 생색내기 수준의 선언에 그쳤다는 지적도 나오고 있다.

대우조선해양 노사는 지난달 30일 단체교섭안에 잠정 합의하고 1일 조합원 총회를 거쳐 단협안을 최종 확정했다.

노조는 이날 조합원 총회에서 7,116명의 조합원 중 6,888명의 조합원이 투표에 참여해 이중 3,901명(56.6%)이 찬성해 합의안을 통과시켰다.

지난 5월 13일 첫 상견례를 시작한지 70여 일만에 합의안을 이끌어내 하기 휴가전 협상을 마무리했다.

노사가 합의한 주요 내용은 ▲ 기본급 13,000원 인상 ▲ 직위수당 5,000원 인상 ▲ 성과배분상여금 300% ▲ 회사 주식매입 지원금 200% ▲ 교섭타결 격려금 280만원 ▲ 사내근로복지기금 40억원 출연 ▲ 60세로 정년연장 ▲ 협력사 직원 처우 개선 등이다.

또한 쟁점이 된 통상임금과 관련해서는 현재 진행중인 소송결과를 바탕으로 추후 재논의 하기로 했다.

대우조선 노동조합 성만호 위원장은 “한국 조선업 전체가 어려운 상황 속에서 대우조선해양 노사는 미래지향적인 노사관계를 구축하기 위해 신뢰와 믿음을 바탕으로 이번 교섭안을 무사히 통과시켰다”며“향후에도 지속적인 소통과 대화로 노사간 신뢰 관계를 이어나가겠다”고 말했다.

대우조선해양 고재호 사장은“현재 불확실한 조선시황, 실적 등 어려운 와중에서도 회사 발전을 위해 현명한 결정을 해준 노조 집행부와 조합원들에게 감사한다"고 말했다.